什么样 的求职者容易获得面试官的好感

来源:华淳人 资服务有限公司 时间:2019-04-10

  面试对 于大部分人而言,已是家常便饭,尤其是找工作的时候,每天都在面试。一天多场。


  但是很 多人在面试的时候,仅仅只 是双方见个面聊聊,然后就拜拜,没有下文了。那么在众多的求职者中,什么样 的人容易获得面试官的好感,脱颖而出呢?


  一、外表出众的人


  在这个追求美、流行时尚的年代,长相出众、穿着打扮精致的人,浑身散 发出一种说不出来的魅力,让人不得不被吸引。


  我在公司做招聘时,每次看 见外表好看的人,第一印象分不会低。多数公司HR在招聘的时候,都会倾向于外表这块,因为人 都喜欢美好的事物。有些公 司在招聘启事中明确提出形象气质佳或者是五官端正之类的要求,毕竟一 个员工的形象好与差,会直接 影响公司的形象。


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的求职者容易获得面试官的好感


  二、准时赴约的人


  通常情况下,HR筛选完简历后会致电求职者,双方约下面试时间。有部分求职者,中途放鸽子或者迟到,这类行为是HR最忌讳的。中途放鸽子,是不讲信用。面试迟到,是个人 做事情的态度有问题,没把公司放在眼里,自由散漫,而且事先不通知HR,玩失踪,让别人干着急。


  相比之下,守时赴约的人,显得尤为可贵。有那么一群人,总是比 约定好的面试时间提前几十分钟到,既给自 己留了充足的时间来了解应聘的公司,也给面 试官留下了好印象,做事有态度。


  三、有眼力价的人


  有一次 我约了几位求职者面试,他们不 约而同比约定的时间早到了半小时,我安排 他们在会议室填写相关表格,并准备了茶水。因领导当时在开会,所以他们填完表后,我拿过 去基本公司宣传册,让他们 先了解下公司的产品,顺便等待面试。


  恰巧隔 壁财务部同事在搬办公室,几位女 生吃力的搬那些沉重的文件柜和桌椅,我上前搭了把手,帮她们一起搬。这时会 议室里有两位等待面试的求职者,很热心的过来帮我们,其他人 员一动不动的坐着喝水,看宣传册。其实这时候,人跟人 的差距就已经拉开了。


  虽说别 人的事和自己没有太大关系,但是在 职场处处都是眼睛,一个人 的一言一行都在大家的监控中。特别是在求职的时候,从跨进 公司门的那一刻,面试考察已经开始了。而且最 终的面试结果是根据综合信息评审,而不只 是面谈时候的表现。


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  四、面带微笑的人


  这里的 微笑并不是指礼貌性的假笑,而是发 自内心的真诚的笑容。一个笑容明媚、活泼开朗的人,很容易 引起别人的好感。笑容是具有感染力的,它能够 影响面试官的心情。


  求职者过于严肃,会让面 试氛围比较沉闷,感觉压抑。整个谈 话过程会比较机械化,而且沟通深入不了,求职者 的某些优势难以被发掘,从而错失良机。


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