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京东近 百名高管将被裁:社会随 时淘汰没有危机感的人

来源:华淳人 资服务有限公司 时间:2019-03-02

  2018年,对互联网行业来说,是艰难的一年。人们都说:互联网的寒冬来了。


  如今,2018已经远去,又到了 万物复苏的季节,但是互 联网的寒冬还在继续……


  这几天,大家都 被网约车行业老大滴滴裁员两千人的消息震惊了。


  寒冬之下,即使是行业的龙头,也避免 不了裁员的命运。


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百名高管将被裁:社会随
时淘汰没有危机感的人


  今日,又有一 个劲爆的消息传来:2019年底京 东即将对副总裁级别以上的高管实施末位淘汰制,年底将淘汰10%的高管。按照这个数字来说,有人粗略地了算一下,京东年 底被淘汰的高管人数将达到几十到上百人。


  副总裁 以上的高管是什么概念?他们很 多都是年薪百万级别的大咖,他们或 是空降或是已经加入京东多年,享有市 值不菲的股票和期权。他们还 有很多是当初和刘强东一起打下江山的兄弟。


  他们每一位,都可以称得上是“成功人士”,他们可能从未想过,所谓的 中年危机会出现在他们身上。


  为什么这几年“中年危机”这个词如此火爆?


  其实并 不是因为年轻人就不存在危机,而是因 为年轻人有时间、有资本,他们即 使面临危机也能够快速的从新开始,他们输得起。


  而作为一个上有老、下有小的中年人,人生已 经没有太多的选择。他们一旦被淘汰,再开始就很难。更何况 他们身上还背负着全家人的生计重担。


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时淘汰没有危机感的人


  但是作 为一个国内顶级电商集团的高管,工作时间久了,难免会降低初创期的“战斗热情”。很有可 能已经忘记了这种危机感。


  一个人 一旦失去了危机感,就会变得安于现状、裹足不前,这是一 件十分可怕的事情。


  尤其是 作为一个企业的高管,手底下 管理着一整个部门。他们的工作方式,有可能 决定着整个团队的发展方向。一个部 门如果领导者变得颓废了,那这个部门就毁了。


  所以说 不难理解京东做出如此决定。一个普 通员工如果没有危机感,会毁了他自己,而一个 高管如果没有危机感,会毁了整个团队。


  而京东这样拥有18万员工的大公司,时时刻 刻需要保持高度战斗的状态,否则随 时可能会陷入危机。


  淘汰高管,新的血 液注入高管团队,或者是 让高管们有危机感,重新拾 起创业时的工作动力和工作热情,对京东来说,无疑是正确的选择。


  虽然刘强东曾说过,永远不会辞退兄弟,但是在 如此严峻的现实面前,没有人 可以永远保护你。


  就如同滴滴一样,裁员2000人,也是会 选择年末考核中成绩靠后的员工。而在此 之后滴滴还会从新招聘为公司注入新的活力。


  这就是 当今社会的现实。


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时淘汰没有危机感的人


  你以为 你进入了大公司就是铁饭碗了,你以为 你月薪几万就可以高枕无忧了,你以为 你是跟随公司一起创业的肱骨之臣就可以安逸甚至颓废了,不存在的。


  因为这 个社会并不存在真正的“铁饭碗”,不管是 成功如京东高管,还是普通至公司职员,如果你 不时时刻刻保持一份危机感,如果你 不时刻让自己成长,那么你 就随时有可能被淘汰。


  一个人 只有时刻提醒自己需要学习和进步,只有让 自己一直拥有为公司创造价值的能力,才不会 在危机发生的时候,成为第 一个被淘汰掉的人。

  

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