人力资源解决方案

人力资 源管理代理对于企业人事管理具有的优势

来源:华淳人 资服务有限公司 时间:2018-04-27
人力资 源管理代理对于企业内部人事管理具有的优势
 
1.可以降低成本,节约时间
     由于人员的物色、面试\招聘,培训及 考核等工作都需要较长的时间,同时,企业也 为此耗费大量的人力,物力和财力,如果企 业能将这些作业性的人事管理工作代理给专业的公司来做,必然会降低管理成本,相对的节约时间.
2.可以精简机构,提高企业效率
     通过人 力资源管理外包,可以使 企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来,裁减不必要的人员,从而使 该部门人员关注于附加值高的、对企业 影响更大的专业工作。同时,通过代理,可以使 高层管理者减少处理较不重要事务的时间,集中于核心业务,由此来提高企业效率.
3.可以集中有限资源,专注于主要工作
      一个企 业作为一个整体,就如同一个人,并不是 任何事情都可以做好,总有自 己不擅长的领域。对于一 个生产性企业而言,生产技 术可能是它的强项,而人力 资源管理工作可能是它的弱项,如果该 企业把其中琐碎的、不涉及 本企业机密的部分工作代理给专业的公司来做,而自己 就可以充分利用有限资源,专攻自己的特长,使自己 在这一方面成为一个出色的企业.
4.可以获得专业服务,提高本部门的能力
      由于对 人力资源管理这个领域的专精,往往可 以提供更专业的人员,更先进的技术,更高质 量的产品和服务。如某公 司将其员工培训工作外包给一培训机构,一改过 去员工对培训工作的抱怨,获得了专业教师,更多样的课程设置,并且降低了费用。还有通 过获得这种专业服务的同时,增加了 本部门人员的学习机会,这也是 充分利用他人的资源来提高自身能力的过程。
5.可以降低企业风险
      由于企 业所处环境的限制,使得它 对人力资源市场的了解远比不上专业公司。比如说 一个企业需要高层次的管理人员,如果企 业自己盲目地去招聘,招聘时要面试飞筛选,聘用时 要进行岗前培训,这些工 作不仅费时费力,而且这 个人的能力还不能确定。而若通 过专业的代理机构,则不必 花费太高的成本,就可以 获得一个较好的管理人员,即使这个人不合适,专业的 外包商也有不可推卸的责任,所造成 的损失不会由企业自己来承担.
6.规避管理风险
      劳动人 事政策法规的不断修订和增加,以及跨 地区的政策法规差异,使得企 业不但需要为掌握和遵守复杂的法规花费大量的时间和精力,还面临 因违法或管理失误导致处罚的风险。我们可以:
      (1)帮助企业发现盲区.
      (2)提供合法解决方案,规避人 力资源管理风险.
7.可以满 足企业结构重组的需要 企业间的合并与收购,是社会 发展中的一个不可避免的现象。 当两个 企业合并与收购开始时,很多信 息是不可透漏给对方的,需要一 个中间人来做资料的收集,并提供专业意见,这部分 工作就需要第三方的介入。企业在合并过程中,双方员工的薪酬,福利等 整合工作会很复杂,若托付 给专业的代理机构来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
总而言之,人力资 源管理代理可以帮助企业压缩成本,提升服务,获取技术,整合流程,规避风险,从而改 善人力资源管理的效率. 

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