人力资源解决方案

劳务派遣、劳务外包的优势

来源:华淳人 资服务有限公司 时间:2018-04-27

劳务派遣的优势

主要针 对劳务派遣的优势重点说明一下,没有接 触过的客户不是太清楚,请详细阅读。
节约成本 劳务派 遣专用发票可计入用工单位税前成本开支。
人事管理便捷专业 用工单 位不需要专门人员、机构对 派遣人员进行管理,具体的 劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由 我公司负责完成。用人单 位扩大业务时可以增加人员,业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。
减少用 工单位劳动纠纷 我公司 与用人单位签订派遣协议,与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系,无直接劳动关系,因此用 人单位可减少其劳动纠纷。
有利于用工单位解决“进人容易,出人难”的问题 劳务派 遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧,派遣员 工无论到哪里工作,劳动关 系始终在我公司,与用工 单位不存在直接的劳动关系。
解决机 关事业单位的用人限制 通过劳动派遣的形式,既解决 机关事业单位用人受编制限制的难题,又可避免招聘、遣散员工带来的困扰,提高机 关事业单位办事效率。


1、用工单 位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了 劳资摩擦的处理难度。
2、用工单 位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退 或长期无法安排的困难。
3、用工单 位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了 员工培训费和培训时间。
4、用工单 位与派遣公司之间签订用工协议,规避了 新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

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