人力资源解决方案

劳务公 司劳务派遣的工作程序

来源:华淳人 资服务有限公司 时间:2018-04-27
劳务公 司劳务派遣的工作程序:
劳务公 司先与用工单位协商用人情况,签订《劳务派遣合同》,明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求,汇总劳 务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选(或用工单位自招),推荐给 用工单位面试确定人选,本公司 与录用人员签订劳动合同,建立劳动关系,将其作 为本公司员工派遣到用工单位从事劳务活动,用工单 位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。

1、业务咨询 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公 司基本情况并加以说明。
2、用人单位提出要求 用人单 位根据自身情况提出服务需求及标准。
3、分析考察 依据用 人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳 务人员招聘方法。
4、提出派遣方案 根据不 同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
5、洽谈方案 双方研究、协商劳 务派遣方案内容,并在合 法用工的前提下修改、完善派遣方案。
6、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》。
7、交接 与用工 单位交接员工人事档案及资料。
8、实施 用工单位按协议规定,按时向 派遣单位支付派遣人员劳动报酬、社会保 险及派遣服务费;派遣单 位负责发放派遣人员工资、办理社保及相关事务,执行《劳务派遣协议》之各项约定。
9、 双方协 定的其他服务事项。

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